Istilah Headhunter mungkin masih terdengar asing di
telinga sebagian orang. Tahukah kamu, headhunter merupakan seseorang yang
ditunjuk atau diminta oleh perusahaan agar bisa mencari kandidat untuk mengisi
sebuah posisi tertentu yang dianggap cocok serta mempunyai keahlian tertentu.
Untuk cara kerjanya sendiri yaitu headhunter berdiri sendiri atau bekerja di
suatu agen perusahaan sebagai konsultan. Nah salah satu contoh headhunter
yaitu headhunter insurance.
Headhunter insurance merupakan salah satu headhunter bidang asuransi
yang membantu sebuah perusahaan asuransi agar mampu merekrut kandidat
bertalenta untuk mengisi posisi tertentu. Perusahaan di bidang asuransi yang
memiliki sistem yang tersusun secara rapi serta teratur membuat perusahaan yang
bergerak di bidang asuransi membutuhkan headhunter bidang asuransi untuk
mencari kandidat terbaik. Lalu bagaimana sih proses kerja seorang
headhunter? Berikut ini cara kerjanya.
 |
| asktheheadhunter.com |
Proses kerjanya yaitu dimulai dari pemesanan sebuah perusahaan
untuk mencari karyawan level menengah hingga atas seperti direktur atau manajer
dimana posisi tersebut haruslah diisi oleh kandidat yang mempunyai kriteria
tertentu. Selain itu, headhunter juga membantu klien (perusahaan) untuk membentuk
sebuah kriteria serta mencari sejumlah informasi dengan jelas tentang keinginan
serta persyaratan dalam perekrutan.
10 Bahasa Tubuh yang Wajib Kamu Ketahui Maknanya
Selanjutnya, proses dilanjutkan dengan pencarian dan juga wawancara
dengan detail. Setelah selesai melakukan tahap wawancara, kandidat akan
diperkenalkan kepada klien. Selain itu, ada beberapa tahapan tes seperti tes
kecerdasan, kesehatan, serta wawancara dengan sejumlah tingkatan user berbeda.
Hal itu tergantung kebijakan perusahaan.
 |
| inc.com |
Setelah semua tahapan selesai, calon kandidat kemudian melakukan proses
nego gaji serta penandatanganan kontrak kerja. Jika calon kandidat yang dipilih
oleh headhunter sampai pada tahap penandatanganan kontrak kerja maka
tugas headhunter bidangasuransi tersebut telah selesai. Sebaliknya, jika calon kandidat
tersebut gagal atau tidak diterima di perusahaan tersebut, maka headhunter
tidak akan mendapat bayaran.
 |
| livecareer.com |
Dengan menggunakan jasa headhunter di bidang asuransi tentu perusahaan
bisa mendapatkan kandidat yang bertalenta. Dengan demikian, perusahaan asuransi
akan diuntungkan dengan meningkatnya permintaan dari konsumen karena telah
didorong oleh kelompok kelas menengah yang semakin membesar. Kamu harus memilih
headhunter yang mempunyai pengalaman signifikan agar dapat membantu perusahaan
merekrut tenaga kerja yang bertalenta.
No comments